Современные финансовые эксперты считают, что если сотрудник хочет получить повышение должности и заработной платы, он должен попробовать мысленно встать на место своего начальника. Для любого руководителя важно количество денег, которые работники приносят фирме или компании. Постарайтесь «встать на место» человека, занимающего руководящий пост, и следуйте простым советам.
Насколько разумно ваше желание
Если вы уже находитесь на высокооплачиваемой должности, едва ли начальник захочет обеспечивать ещё более высокий доход человеку, который и так у него на хорошем счету. В конечном итоге, после вашего ухода босс сможет без труда найти на освободившуюся вакансию другого сотрудника.
Иное дело, когда вас явно недооценивают и постоянно ставят в игнор, поощряя других работников. В данном случае целесообразно лично поговорить с руководителем и обсудить с ним возможные перспективы повышения жалованья. Подготовьтесь к разговору серьёзно: поищите достоверную информацию в сети о том, какой доход получают люди, работающие на специальности, аналогичной вашей.
Задумайтесь и над тем, действительно ли вы объективно оцениваете себя как профессионала. Может быть, пришла пора заняться повышением своего уровня? Постарайтесь мысленно оценить все результаты работы, достигнутые за последние шесть месяцев. Проанализировав ситуацию, принимайте решение о том, можете ли вы претендовать на большее, нежели имеете сейчас. Главное — смотреть на расклад дел разумно: не с точки зрения своих личных амбиций, а «глазами» предприятия.
Станьте ещё выше в глазах начальства
Важно убедиться в том, что руководство компании воспринимает ваши усилия серьёзно. К примеру, если ключевые клиенты фирмы «завязаны» на вас, начальник, безусловно, это ценит и понимает, какие последствия могут быть в случае увольнения такого сотрудника. Кстати, когда речь идёт о технических специалистах, обслуживающих те или иные виды устройств, такие работники, действительно, бесценны, и руководство осознаёт ту катастрофу, которая может случиться в случае их увольнения.
Если вы являетесь высококвалифицированным и уникальным работником, добейтесь того, чтобы фирма не могла функционировать без вашего вмешательства. Это не означает приносить людям намеренный вред, хотя некоторые часто поступают именно так, желая остепенить нерадивого босса.
Просто научитесь ставить себя так высоко, чтобы он поднял заработную плату до приличного уровня и не скупился на поощрения. Обычно, в подобных случаях добиться результата нетрудно. Бывает так, что начальство воспринимает хорошего технического специалиста как нечто данное или привычное, и ваша цель — заявить о себе твёрдо и уверенно. После этого босс станет предпринимать отчаянные попытки удержать ценного работника любым путём материального поощрения.
Не «зацикливайтесь» на одном рабочем месте
На современном этапе редко кто работает на одном и том же предприятии до пенсионного возраста. Люди часто меняют рабочие места, и в последнее время это стало обычной практикой — отчасти по причине бешеного жизненного темпа, сопровождающегося постоянными переменами во многих сферах человеческой деятельности.
Даже если на нынешнем месте работы всё в порядке, рекомендуется время от времени просматривать существующие вакансии, делая это хотя бы раз в полгода. Такая практика поможет не только понимать, насколько востребованы специалисты вашей профессии, но и какую заработную плату они получают. Так вы всегда будете знать себе цену и не окажетесь в той ситуации, когда руководство недоплачивает положенное жалованье, пользуясь элементарным незнанием сотрудника.
Может случиться и так, что после выхода на определённый уровень профессиональной компетенции вас могут пригласить на работу в другую организацию, с более высоким окладом. При обсуждении этого вопроса с боссом следите, как он будет реагировать на сложившуюся ситуацию. Скорее всего, начальник проявит открытое желание «сохранить» вас любыми путями, в том числе и выгодными финансовыми предложениями.
Никогда не пускайте дела на самотёк, позволяя начальнику думать, что вы находитесь у него в полной зависимости. Главное — дать понять, что у вас всегда есть возможность рассмотреть, как минимум, несколько других вариантов работы, более выгодных, чем нынешний. Если вы и вправду представляете ценность в качестве специалиста, руководство будет стараться удержать вас при себе, что бы ни случилось.
При получении выгодного предложения и отсутствия мотивации у начальника держать вас при себе, сделайте серьёзные выводы: время присутствия на старом месте подходит к концу. Нужно искать новые пути заработка и профессионального развития.
Доверяйте не эмоциям, а фактам
Ещё раз хотелось бы подчеркнуть, что никто не будет оплачивать труд уборщика по цене оплаты работы талантливого IT-специалиста. Если вам легко найти замену, шансов воздействия на руководителя здесь, к сожалению, нет никаких.
Аспекты предлагаемых новых вакансий также надо научиться рассматривать со всех сторон. К примеру, первая организация предлагает жалованье в 50 000 долларов, а вторая согласна платить 52 000. Конечно, сразу появляется желание выбрать предложение № 2, однако первый босс каждый год собирается предоставлять сотруднику дополнительную отпускную неделю. Такой бонус полезен любому, поэтому при выборе места работы не стоит оценивать только цифровой эквивалент.
Если вы имеете высокую ценность для компании (например, как специалист-уникум), рассчитывать на повышение оплаты труда в случае её отсутствия можно всегда. Любая организация, занимающаяся бизнесом, рассматривает всех сотрудников как человеческий ресурс и активы, которые могут быть важными либо нет. Когда значимость человека для показателей бизнеса высока, это всегда является ценной «отмычкой», которая позволит работнику получить прибавку к заработной плате.
Как вам статья?
