Что можно получить от работодателя кроме заработной платы?

От своего начальника можно требовать не только оплату за выполненные задачи. По трудовому договору вам полагаются дополнительные начисления в виде больничных, отпускных, командировочных и так далее. Обо всём этом следует поговорить подробнее, дабы труд оплачивался в полной мере.

Больничные

Если вы заболели, нужно немедленно посетить больницу по месту жительства, чтобы получить листок нетрудоспособности. Документ даёт вам право вылечиться, не теряя своих денег. При этом не важно, лечитесь вы дома или в стационаре. Требование установлено законом, поэтому работодатель обязан его беспрекословно выполнять.

Первые трое суток оплачиваются компанией, в которой вы работаете. Последующие дни – инстанциями социального страхования. Именно туда платятся страховые взносы на случай временной нетрудоспособности человека.

vidtok

Заявление нужно подавать самостоятельно. Далее начинаются заботы компании. Она выплачивает пособие самостоятельно, либо обращается в соответствующие фонды или передаёт документы на реализацию проекта «Прямые выплаты». Последний вариант распространён в регионах страны.

Больничные выплачиваются за каждый календарный день, поэтому период может быть любым. Размер больничного может зависеть от типа документа. Вполне возможно, вы получили его для ухода за больным родственником. Следовательно, и выплаты здесь будут ниже. Также при расчёте учитывается и страховой стаж. Всю зарплату получают лишь те люди, чей стаж составляет более 8-ми лет.

Больничный лист

Отпускные

Каждый сотрудник, работающий по договору, должен получать ежегодный оплачиваемый отпуск. В вашем распоряжении 28 рабочих дней на отдых, каждый из которых оплачивается. Отпуск можно разделить с условием, что каждая часть будет не менее 2-х недель. Свои деньги вы получите за 3 дня до начала.

С чего начать финансовый ликбез

Работодатель обязуется выплачивать эти деньги по трудовому кодексу несмотря на то, что данный расход не будет возмещён. Уклонение от оплаты отпускных карается законом.

6

За каждые сутки отпуска вы получите средний заработок, который получаете за рабочий день. Расчёт ведётся сразу за 12 месяцев, что отличает эту формулу от подсчёта больничных. Итог будет разделён на число отработанных дней. Именно эти деньги вы получите на отдых.

С работы в отпуск

Командировочные

Вы не обязаны ездить по работе за свой счёт. Все расходы должна взять на себя компания. Причём в эту сумму должна быть включена не только дорога, но также гостиница и пропитание.

Сумма командировочных рассчитывается в специальных кадровых документах, и её размер зависит напрямую от политики компании. Кто-то отправляет сотрудников бизнес-классом, а другие оплачивают поездку на «Бла-бла каре». Все эти нюансы следует уточнять заранее. Это же касается уровня гостиницы и типа питания, которые также включены в командировочные.

Законом регулируется лишь размер суточных, которые не облагаются налогами. Все документы о расходах вашей командировки следует сохранить. Их необходимо предоставить для отчётности перед налоговыми инстанциями.

9

Командировка

Компенсации за эксплуатацию личного имущества

Допустим, у вас есть автомобиль, который вы временно предоставили курьеру для доставки заказа клиенту. Это использование вашего имущества в целях компании. Чтобы потребовать денежное возмещение расходов, вам необходима договорённость, которая подтвердит факт использования личного имущества. Требовать её за работу дома на личном ноутбуке не получится.

Другое условие, необходимое для осуществления оплаты – это осведомлённость руководителя о том, что он использует имущество работника в целях своей компании. Предварительно вам придётся обоюдно подписать договор (коллективный или трудовой). Если этого не сделать, ни на какие деньги рассчитывать не придётся. Компенсация выплачивается работодателем безвозмездно.

Эксперты назвали самые востребованные профессии в России

Размер суммы может зависеть как от зафиксированной на бумаге цифры, так и от предоставленных расчётных чеков. К примеру, вы можете получать по 1000 рублей на бензин, или же возместите всю сумму, предоставив чеки с автозаправок. Никаких законов и лимитов в данном вопросе не предусмотрено.

12

Мужчина в автомобиле

Детские пособия

Бывает так, что сотрудница компании уходит в декрет, либо сотрудник вынужден взять отпуск по уходу за ребёнком. Работодатель будет платить следующие пособия:

  1. По беременности и родам (только женщинам).
  2. По рождению ребёнка (матери или отцу). Осуществляется 1 раз.
  3. Ежемесячное пособие до того момента, пока ребёнку не исполнится 1,5 года.
  4. Дотация за весь период до того момента, как ребёнку не исполнится 3 года.

Деньги вы получите в размере 17480 рублей. Так положено трудовым договором. Выплата осуществляется на основании больничного листа. Декрета это тоже касается.

Работодатель оформляет детские пособия по договору, и получает возмещение соцстрахом. Если в работу вступает проект «Прямые выплаты», то средства перечисляются напрямую. Заявление на реализацию проекта оформляется на работе, а дальше организационными вопросами занимается бухгалтерия.

15

Если единовременная выплата за ребёнка имеет фиксированный размер, то декретные зависят от среднего дохода работника за 2 года. Пособие по уходу – это 40% от зарплаты, но не менее и не более установленной нормы государством.

Детское пособие

Вычеты НДФЛ

К примеру, вы можете вернуть себе 13% стоимости квартиры, если купили её. Чтобы не ждать год, и не заниматься заполнением непонятной справки 3-НДФЛ, достаточно поступить иначе. Сразу после покупки получите бумагу на имущественный вычет в налоговой. Сделают её в течение месяца. После документ нужно отнести на работу, и налог НДФЛ переходит в прибавку к зарплате.

Как сэкономить деньги на одежду в 2019 году

Вычеты разделяются на 3 типа:

  1. Социальный. Сюда входят выплаты за обучение, ДМС или лечение.
  2. Стандартный. Выплачивается за детей. Справка из налоговой не потребуется.
  3. Имущественный. Выплачивается непосредственно после покупки жилья.

В таких случаях работодатель ничего не теряет, и выступает как бы со стороны налогового агента. Удержать или отказать в возмещении денег он не может. Всеми расчётами должна заниматься бухгалтерия.

Налоговый вычет

Прогулы вынужденного характера

От потопов и замыканий электропроводки дома никто не застрахован. Вполне может случиться так, что вам приходится покинуть рабочее место не по своей вине. Несмотря на это, вам всё равно должны заплатить.

Другая показательная ситуация. Вы заболели, и вас обвинили в прогуле. Вы приносите больничный лист, а вам возвращают трудовую книжку, как доказательство увольнения. Работать вы не можете, начинается разбирательство. Выясняется, что работодатель был неправ, уволив вас на «горячую голову». Теперь он не только должен восстановить вас в должности, но и оплатить вынужденный прогул за свой счёт.

За каждый пропущенный рабочий день выплачивается средний дневной заработок. Из общей суммы могут вычесть выходное пособие. Если развернулся сценарий с ошибочным увольнением, можно просить компенсацию за моральный ущерб.

Компенсация задержки заработной платы

Деньги работник получает 2 раза в месяц. Дни выплат обговариваются в трудовом договоре, поэтому начальник обязуется платить в срок. Если день заработной платы назначен на 20-е, а деньги вы увидели 25-го – это повод требовать компенсацию. Расход полностью ложится на плечи директора, даже если в задержке он не виноват.

Как добиться успеха без образования — советы легендарного трейдера

Если задерживают часть зарплаты, компенсация будет выплачена только за неё, а не за весь оклад. Сумма составляет 1/150 за каждый день просрочки по актуальной ставке ЦБ, которая действовала в момент простоя. Причём это минимум, который гарантируется трудовым кодексом.

Задержка зарплаты

Сверхурочные часы

Стандартный рабочий день – с 8-ми утра до 18-ти вечера. Получилось так, что вам из-за работы пришлось задержаться, и остаться до 20-ти вечера. Получается 2 часа сверхурочной деятельности, которая должна быть оплачена. Переработка оплачивается в том случае, если вам пришлось остаться по просьбе начальника. Если вы решили остаться сами, то надбавки на переработку не увидите.

Платить за сверхурочные часы будет ваш начальник, поскольку это сугубо его интерес. Возмещения расходов не будет (если только вы работаете не в госорганах). Иногда сотрудник и директор идут на компромисс, заменяя денежную сумму дополнительным выходным. Тут уже решать исключительно вам. Возмещение в денежном эквиваленте оплачивается выше, чем за стандартный час работы (в 1,5 или 2 раза).

Отгул равняется количеству переработанных часов. Если их накопилось 24 – будьте вольны взять целый день на отдых. За 2 часа переработок, к примеру, можно 2 дня подряд уходить из офиса на час раньше остальных. Большие отгулы оговариваются с начальством отдельно. Любые компенсации сверхурочных должны быть отмечены на официальных бумагах!





Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Приумножай.RU
Добавить комментарий

:) :D :( :o 8O :? 8) :lol: :x :P :oops: :cry: :evil: :twisted: :roll: :wink: :!: :?: :idea: :arrow: :| :mrgreen: