Как просить руководство о повышении?

Хорошее начальство часто само идёт навстречу лучшим сотрудникам и предлагает им повышение по службе. Это необходимо для поддержания нужного уровня мотивации дальнейшей работы в компании. В ведущих организациях система продвижения работников по карьерной лестнице выстроена от и до, вплоть до желанных бонусов и самых заманчивых перспектив на будущее. Однако чаще работодатели не торопятся проявлять должную инициативу. Как поступить, если вы действительно достойны более высокой должности или зарплаты, а начальник не обращает на это внимания? Попробуйте разработать самостоятельную тактику, предварительно задав себе несколько важных вопросов.

деловая встреча

От чего может зависеть ваше повышение?

Иногда людям приходится работать в одном и том же месте в течение нескольких лет, прежде чем они «заработают» более высокую должность. Получить желанное рабочее место можно, пройдя квалификационные курсы или другие занятия либо «засветившись» перед руководством, выполнив ряд определённых выдающихся задач. Бывает и так, что карьерный рост одного человека начинается сразу же после вынужденного увольнения другого работника.

Есть компании с тщательно выстроенной аналитикой общей ситуации за последние полгода или год, согласно которой руководство принимает решение о том, стоит ли премировать или повышать того или иного сотрудника. Если в вашей организации «практикуются» регулярные апгрейды, просить начальника о повышении будет намного естественней и легче.

Вспомните свои лучшие достижения

Вспомните о ваших главных достижениях за прошедшие 6-12 месяцев. Увы, но именно на этом этапе многие люди неожиданно приходят к выводу, что у них нет объективных причин для получения повышения. Если же вы честно проанализировали ситуацию, и речь идёт о действительно серьёзных достижениях в работе, просить о повышении можно смело. Лучше всего предварительно выписать все плюсы на отдельный лист бумаги, чтобы при разговоре с начальником не растеряться и не забыть о главном.

vidtok
Первый миллион. 21 способ его заработать. Брайан Трейси

Чего вы желаете добиться?

Если речь будет идти о небольшой прибавке к заработной плате, можно просто договориться с шефом об определённой сумме. Однако далеко не всегда бывает разумно регулярно просить прибавку, особенно в случае, когда объём работы постоянно возрастает, а сил на это уходит всё больше и больше.

Подходящее время для разговора

Основной принцип: не отвлекайте начальника от работы в неподходящее время. Например, будет очень неуместной попытка такого разговора в обеденный перерыв, когда люди хотят отдохнуть, поесть и временно «переключить» внимание. Конец квартала — тоже не лучшее время для просьбы о повышении по службе, потому что первое на повестке дня любой компании — текущие отчёты и «горящие» дедлайны. В подобной ситуации легко просто попасть начальнику «под горячую руку» или не добиться ровным счётом ничего.

Если же вы на днях блестяще завершили очередной проект и показали все свои лучшие профессиональные качества — самое время «напроситься» к боссу на откровенный разговор и тактично настаивать на повышении.

Как избежать типичных ошибок?

Некоторые работники в подобных ситуациях легко теряют самообладание и ударяются в крайности. Неважно, в каком русле будет протекать встреча, но держите себя в руках, не роняя своего достоинства — и тогда вы можете рассчитывать на успех.

6

карьера

Старайтесь избегать типичных ошибок:

  • не молчите о достижениях в работе и не ждите, когда начальник вас персонально за них похвалит. Увы, но многим работодателям свойственно пользоваться нерешительностью своих подчинённых, чтобы экономить на из жалованье. Помните о том, что инициативы со стороны «безынициативного» руководителя ждать никогда не стоит и единственный выход — заявлять о себе решительно и самостоятельно;
  • не прибегайте к шантажу, если начальник упорствует и хочет отказать вам. Не ставьте условия — например, о том, что вы уйдёте работать к конкурентам или что-нибудь в этом роде. К тому же, найти другую работу удаётся далеко не всегда, а испорченные отношения с нынешним начальником ни к чему хорошему точно не приведут;
  • говоря о своих достижениях, никогда не ставьте себя в сравнение с коллегами по работе. Желание выделить себя на фоне других вряд ли вызовет у руководителя расположение;
  • если вам отказывают, избегайте бурной реакции. Постарайтесь понять, какую тактику можно применить в дальнейшем, чтобы через некоторое время снова обратиться к руководителю с этой же просьбой;
  • когда вы сами знаете о том, что «повышать» вас не за что, не стоит планировать подобных попыток.
Лицензирование и регулирование рынка Forex

«Звёздный час» и тактика поведения

Если вы твёрдо уверены в том, что заслуживаете в компании лучшей доли, а руководитель пребывает в хорошем настроении, подойдите к нему и начните разговор. Вначале расскажите о вашем последнем проекте, который удалось успешно завершить. Стесняться, при этом, не стоит. Говорите тактично, но чётко и уверенно. Покажите руководителю, что вы объективно оцениваете свои успехи. В разговоре можно сослаться и на коллег по работе, принимавших участие в проекте. Они всегда смогут подтвердить наличие ваших достижений.

Вероятно, руководитель станет в ответ приводить вам ряд контраргументов, которые необходимо буде искусно оспаривать. Выслушайте их внимательно, не перебивая, и готовьтесь к контратаке. Вспомните о том, как вы вели себя на экзаменах или защите диплома: в таких случаях необходимы аналогичные навыки поведения.

При такой тактике ведения разговора шансы о том, что вам удастся о чём-то договориться с начальником, становятся намного выше.

Не факт, что повышения удастся добиться легко и сразу, но первый разговор может стать для руководителя «информацией к размышлению» и подготовит его к вашим дальнейшим действиям в этом направлении. Повышение вы сможете получить спустя некоторое время. Если же вы делаете всё правильно, но босс упорно стоит на своём, игнорируя ваши реальные достижения — это серьёзный повод для того, чтобы искать себе работу в другой компании.


Реклама




Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Приумножай.RU
Добавить комментарий

:) :D :( :o 8O :? 8) :lol: :x :P :oops: :cry: :evil: :twisted: :roll: :wink: :!: :?: :idea: :arrow: :| :mrgreen: