Корпорация, средняя компания или стартап: куда пойти работать?

Есть люди, которые в течение нескольких лет успевают поработать и в крупной корпорации, и в сфере стартапа, и в средней компании или фирме. Они охотно делятся своим личным опытом в социальных сетях или блогах, рассказывая о преимуществах и недостатках, с которыми им пришлось столкнуться в разных организациях.

Понятие корпорации

Корпорацией можно назвать компанию со штатом от 1000 человек и более. Безусловно, не все они знают друг друга, потому что это нереально. Типичное расположение главного офиса — это большое здание, крупный ТЦ или небоскрёб.

корпорация

Из плюсов корпорации сотрудники отмечают:

  • чёткую структурированность с иерархией и методиками работы, неоднократно проверенными опытным путём;
  • стабильную заработную плату;
  • наличие выгодных бонусов (например, страховка за медицинское обслуживание или бесплатное питание);
  • хорошие льготы (корпоративные мероприятия, занятия фитнесом и прочее).

Среди минусов следует отметить:

низкий уровень гибкости системы и отдельных людей. Это вызвано необходимостью принципа и эффективной работы любой корпоративной структуры;

vidtok
  • политические игры. Они всегда есть, если сотрудник хочет уйти в долгосрочный отпуск или получить повышение по службе;
  • медленное принятие решений. Это свойственно всем крупным организациям, поскольку речь идёт о структурах с многоуровневой системой управления;
  • устаревшие информационные технологии. С ними, вероятнее всего, постоянно придётся сталкиваться, так как обновления занимают много сил и времени, особенно в условиях большого предприятия.

Корпорация хорошо подойдёт людям, мечтающим о стабильной заработной плате и карьерном росте. Он может быть медленным, но верным, а любовь человека к бонусам скрасит рутину и поможет всегда держать себя в тонусе.

Понятие небольшого стартапа

Это небольшая организация,в штате которой имеется не более 25 человек. Её не знает никто, кроме ближайших друзей и знакомых руководителя. Может быть, она известна в определённых бизнес-кругах благодаря связям и грамотной рекламной политике. Сотрудники хорошо знают друг друга и всегда могут пообщаться с генеральным директором или руководителем.

Что делать при вступлении в руководящую должность?

стартап работники

Плюсы работы в небольшом стартапе:

  • большие возможности роста. При желании любой человек подойдёт на роль совладельца бизнеса — при условии, что старт был сделан удачно и организация развивается в верном направлении;
    постоянный контакт с руководством, поскольку организация маленькая;
  • ощущение своей значимости и влияния на рабочий процесс. Это очень важно для того, чтобы человек постоянно видел результаты своей работы. В крупных компаниях он далеко не всегда получает такую возможность;
  • постоянное обучение. Ежедневно сотрудники осваивают новые навыки и умения. К примеру, программисты учатся созданию новых веб-страниц и запуску автотестирований;
  • близкие знакомства, молодой коллектив. Все друг друга знают, а значит, всегда смогут договориться между собой и поработать над созданием благоприятной атмосферы в небольшом коллективе.

Очевидные недостатки стартапа:

  • маленькая заработная плата (часто без перспективы ближайшего повышения);
  • придётся уделять работе гораздо больше времени, нежели вы планировали. Маленькая компания часто плотно «переплетается» с личной жизнью сотрудника и забирает у него свободное время;
  • отсутствие определённости и уверенности в будущем. Рабочее место не является стабильным и может быть потеряно в любую минуту, поэтому, трудясь в условиях стартапа, следует заранее продумать для себя пути
  • отступления и, главное — финансовую «подушку безопасности»;
    нет бонусов и льгот. Начинающая компания обеспокоена собственным выживанием, поэтому финансово не потянет ни льготы, ни бонусы для своего персонала;
  • нет опытных наставников. Все очень загружены, поэтому учить кого-то бывает просто некогда.

Работа в условиях стартапа может подойти увлечённому и амбициозному человеку, готовому проводить на работе большую часть своего личного времени. К тому же, перспективной для него может оказаться деятельность рядом с основателями компании, которая когда-нибудь сможет добиться больших высот. Также стартап подходит любителям рисков и острых ощущений, в которых у них здесь точно не будет недостатка.

Понятие «средней» компании

Количество сотрудников в «средней» компании, обычно, составляет от 25 до 100. Они хорошо знакомы друг с другом либо имеют представление о том, кто работает в других отделах или офисах. Компания имеет постоянных клиентов и солидный банковский счёт, а её название известно представителям технологических кругов.

Что такое ХАЙП? Введение в хайпы!

деловые переговоры

Плюсы предприятия «средней руки»:

  • стабильная зарплата с перспективой её роста;
  • наличие корпоративной культуры;
  • активность сотрудников, живость общения, поскольку речь идёт о постоянном и усердном труде;
  • уверенность в завтрашнем дне, поскольку роли сотрудников становятся куда более определёнными, чем на стадии стартапа;
  • гибкость управления и мышления. Жёсткий регламент, в отличие от крупных корпораций, здесь отсутствует, соблюдения традиций не требуется.

Из минусов присутствуют:

  • риск профессионального выгорания, поскольку больших прибылей дело ещё не приносит, а работать нужно в полную силу, посвящая своей деятельности очень много времени;
  • отсутствие стабильности. Несмотря на кажущееся благополучие ситуация в такой организации может резко измениться, если уволится какой-нибудь ключевой сотрудник;
  • слишком быстрые темпы работы. Если человек умеет быстро учиться и обладает гибкостью мышления, он справится с этой задачей, но бывают люди, которые обрабатывают информацию гораздо медленнее.

«Средняя» компания подойдёт тем, кто желает работать в комфортном офисе и двигаться вперёд, к вершинам карьеры. Иногда придётся жертвовать свободным временем, но для людей, готовых посвятить себя работе, это не является большой проблемой.

Изучив специфику работы в разных типах организаций, вы сами сможете принять осознанное решение о том, куда идти работать, предварительно взвесив все «за» и «против».

6

Реклама




Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Приумножай.RU
Добавить комментарий

:) :D :( :o 8O :? 8) :lol: :x :P :oops: :cry: :evil: :twisted: :roll: :wink: :!: :?: :idea: :arrow: :| :mrgreen: