Есть люди, которые в течение нескольких лет успевают поработать и в крупной корпорации, и в сфере стартапа, и в средней компании или фирме. Они охотно делятся своим личным опытом в социальных сетях или блогах, рассказывая о преимуществах и недостатках, с которыми им пришлось столкнуться в разных организациях.
Понятие корпорации
Корпорацией можно назвать компанию со штатом от 1000 человек и более. Безусловно, не все они знают друг друга, потому что это нереально. Типичное расположение главного офиса — это большое здание, крупный ТЦ или небоскрёб.
Из плюсов корпорации сотрудники отмечают:
- чёткую структурированность с иерархией и методиками работы, неоднократно проверенными опытным путём;
- стабильную заработную плату;
- наличие выгодных бонусов (например, страховка за медицинское обслуживание или бесплатное питание);
- хорошие льготы (корпоративные мероприятия, занятия фитнесом и прочее).
Среди минусов следует отметить:
низкий уровень гибкости системы и отдельных людей. Это вызвано необходимостью принципа и эффективной работы любой корпоративной структуры;
- политические игры. Они всегда есть, если сотрудник хочет уйти в долгосрочный отпуск или получить повышение по службе;
- медленное принятие решений. Это свойственно всем крупным организациям, поскольку речь идёт о структурах с многоуровневой системой управления;
- устаревшие информационные технологии. С ними, вероятнее всего, постоянно придётся сталкиваться, так как обновления занимают много сил и времени, особенно в условиях большого предприятия.
Корпорация хорошо подойдёт людям, мечтающим о стабильной заработной плате и карьерном росте. Он может быть медленным, но верным, а любовь человека к бонусам скрасит рутину и поможет всегда держать себя в тонусе.
Понятие небольшого стартапа
Это небольшая организация,в штате которой имеется не более 25 человек. Её не знает никто, кроме ближайших друзей и знакомых руководителя. Может быть, она известна в определённых бизнес-кругах благодаря связям и грамотной рекламной политике. Сотрудники хорошо знают друг друга и всегда могут пообщаться с генеральным директором или руководителем.
Плюсы работы в небольшом стартапе:
- большие возможности роста. При желании любой человек подойдёт на роль совладельца бизнеса — при условии, что старт был сделан удачно и организация развивается в верном направлении;
постоянный контакт с руководством, поскольку организация маленькая; - ощущение своей значимости и влияния на рабочий процесс. Это очень важно для того, чтобы человек постоянно видел результаты своей работы. В крупных компаниях он далеко не всегда получает такую возможность;
- постоянное обучение. Ежедневно сотрудники осваивают новые навыки и умения. К примеру, программисты учатся созданию новых веб-страниц и запуску автотестирований;
- близкие знакомства, молодой коллектив. Все друг друга знают, а значит, всегда смогут договориться между собой и поработать над созданием благоприятной атмосферы в небольшом коллективе.
Очевидные недостатки стартапа:
- маленькая заработная плата (часто без перспективы ближайшего повышения);
- придётся уделять работе гораздо больше времени, нежели вы планировали. Маленькая компания часто плотно «переплетается» с личной жизнью сотрудника и забирает у него свободное время;
- отсутствие определённости и уверенности в будущем. Рабочее место не является стабильным и может быть потеряно в любую минуту, поэтому, трудясь в условиях стартапа, следует заранее продумать для себя пути
- отступления и, главное — финансовую «подушку безопасности»;
нет бонусов и льгот. Начинающая компания обеспокоена собственным выживанием, поэтому финансово не потянет ни льготы, ни бонусы для своего персонала; - нет опытных наставников. Все очень загружены, поэтому учить кого-то бывает просто некогда.
Работа в условиях стартапа может подойти увлечённому и амбициозному человеку, готовому проводить на работе большую часть своего личного времени. К тому же, перспективной для него может оказаться деятельность рядом с основателями компании, которая когда-нибудь сможет добиться больших высот. Также стартап подходит любителям рисков и острых ощущений, в которых у них здесь точно не будет недостатка.
Понятие «средней» компании
Количество сотрудников в «средней» компании, обычно, составляет от 25 до 100. Они хорошо знакомы друг с другом либо имеют представление о том, кто работает в других отделах или офисах. Компания имеет постоянных клиентов и солидный банковский счёт, а её название известно представителям технологических кругов.
Плюсы предприятия «средней руки»:
- стабильная зарплата с перспективой её роста;
- наличие корпоративной культуры;
- активность сотрудников, живость общения, поскольку речь идёт о постоянном и усердном труде;
- уверенность в завтрашнем дне, поскольку роли сотрудников становятся куда более определёнными, чем на стадии стартапа;
- гибкость управления и мышления. Жёсткий регламент, в отличие от крупных корпораций, здесь отсутствует, соблюдения традиций не требуется.
Из минусов присутствуют:
- риск профессионального выгорания, поскольку больших прибылей дело ещё не приносит, а работать нужно в полную силу, посвящая своей деятельности очень много времени;
- отсутствие стабильности. Несмотря на кажущееся благополучие ситуация в такой организации может резко измениться, если уволится какой-нибудь ключевой сотрудник;
- слишком быстрые темпы работы. Если человек умеет быстро учиться и обладает гибкостью мышления, он справится с этой задачей, но бывают люди, которые обрабатывают информацию гораздо медленнее.
«Средняя» компания подойдёт тем, кто желает работать в комфортном офисе и двигаться вперёд, к вершинам карьеры. Иногда придётся жертвовать свободным временем, но для людей, готовых посвятить себя работе, это не является большой проблемой.
Изучив специфику работы в разных типах организаций, вы сами сможете принять осознанное решение о том, куда идти работать, предварительно взвесив все «за» и «против».
Как вам статья?
