Как нанимать сотрудников в digatal?

При подборе персонала важно учитывать то, что подавляющее большинство соискателей сейчас ищут работу в интернете и нигде более. Безусловно, глобальную сеть уже давно принято считать «золотой жилой», которая обязательно поможет HR-менеджерам быстро закрыть вакансии. Однако на практике это бывает не всегда. Именно поэтому следует продумать «политику» привлечения потенциальных кандидатов на работу — так, чтобы у них появилось желание трудиться именно на вашей компании.

диджитал

Привлечение студентов

Студенты и молодые люди, недавно окончившие высшие учебные заведения, постоянно пребывают в быстром темпе жизни. Они прекрасно знают о том, что многие компании заманивают начинающих специалистов «уютным офисом, кофе и печеньками», а платят копейки. Работодателям следует думать о том, что заботит студента в первую очередь: он хочет найти подработку, которую было бы возможно сочетать с учёбой. Студентов нужно воспринимать серьёзно, предлагая им скромную, но достойную оплату труда и с самого начала уверять в том, что они не будут работать на вас бесплатно.

Как привлечь хорошего айтишника?

Среди айтишников, обычно, встречаются начинающие специалисты и опытные люди, уже успевшие поработать в тех местах, где им хорошо платили. И если первые могут согласиться на элементарные уловки рекрутеров, то вторые вряд ли поведутся на заигрывания и заманчивые обещания. Большинству компаний выгодно сотрудничество с профессионалами, поэтому менеджерам по подбору персонала следует обучиться искусству баланса между серьёзными предложениями и неформальными подходами к привлечению этой категории людей.

vidtok
Качества и навыки, которые пригодятся соискателям в скором будущем

it специалист

Если нужны «массовые» сотрудники…

Здесь всё обстоит намного проще, хотя свои тонкости тоже есть. Речь идёт об операторах колл-центров, продавцах, курьерах. В подобных сферах всегда присутствует «текучка», поэтому привлечь новых сотрудников брендом компании или дружным коллективом не выйдет, особенно если речь идёт об опытных людях, сменивших работу не один раз в жизни.

В данном случае при найме людей на работу владельцы компаний должны руководствоваться прагматичностью и рациональностью. Имейте в виду, что работники станут рассматривать те варианты, которые находятся близко к месту их постоянного проживания, и где предусмотрен более гуманный график. Ну и конечно, вопрос оплаты труда является первостепенным.

Представители рабочих специальностей

Физическая работа — сфера, куда часто идут представители старшего поколения. Миллениалы не любят эту среду и вращаются в ней чрезвычайно редко, разве что работодателю удаётся заинтересовать их «экологичностью», «натуральностью» и «уютной атмосферой». Однако есть места, где речь идёт о градообразующих предприятиях. Туда приходит на работу и молодёжь.

При подборе сотрудников учитывайте, что сама работа для них имеет второстепенное значение. Скорее всего, это не «призвание» и не «любимое занятие», а непростой и зачастую тяжёлый источник дохода, который может быть единственным.

6

Перечисленные социальные группы являются самыми востребованными на данный момент. При этом, их можно разделить ещё на несколько подгрупп, сегментируя аудиторию таким образом, чтобы чётко разбираться в её специфике и исходя из этого формировать предложения о вакансиях.


Реклама




Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Приумножай.RU
Добавить комментарий

:) :D :( :o 8O :? 8) :lol: :x :P :oops: :cry: :evil: :twisted: :roll: :wink: :!: :?: :idea: :arrow: :| :mrgreen: