Качества и навыки, которые пригодятся соискателям в скором будущем

Согласно современным исследованиям уже спустя пять лет большая часть профессиональных навыков, необходимых сейчас, может полностью потерять свою актуальность. Это означает, что более 60% должностей, к которым готовятся люди, заканчивающие учебные заведения, просто прекратят своё существование. Человек окажется в жёсткой ситуации конкуренции за «место под солнцем» в сфере работы и карьерного роста. Ему придётся постоянно думать над тем, как не оказаться в проигрыше в условиях новых технологий и постоянных изменений информационного фона, которых лет 10-15 назад мы не могли себе даже представить.

Есть несколько качеств, которые будут иметь особую ценность в скором времени. Удержаться в жёстких условиях современных реалий помогут их выработка и постоянное развитие личности в этом направлении.

Гибкость и адаптация

Один из основных навыков в любой профессии — это гибкость и умение подстраиваться под быстрые изменения окружающей информационной среды. Для развития таких способностей необходимо пробовать новые возможности, не бояться выхода из «зоны комфорта» и проигрывать. Для выработки гибкости и адаптивности рекомендуется:

  • уметь задавать вопросы (чем чаще, тем лучше);
  • оценивать ситуацию не с одной, а с нескольких точек зрения;
  • не бояться экспериментов, даже в критических случаях.

мужчина в наушниках

Большинство компаний уже сейчас предпочитают приглашать на работу людей с высоким уровнем адаптивности, а когда сотрудник начинает работать, всячески мотивируют его к дальнейшему развитию гибкости.

Способы налаживания деловых связей с помощью обмена опытом

Постоянная готовность к обучению

Если раньше диплом и образовательный уровень работника имели решающее значение, сейчас руководство большинства компаний подходит к таким вопросам совершенно иначе. Увы, но многие знания в современных условиях быстро становятся наектуальными — по причине огромной скорости изменения технологий и рынка в целом. Классические образовательные учреждения не успевают своевременно вносить изменения в учебные программы, подстраиваясь под ситуацию. Крупные мировые компании уже давно перестали требовать от работников дипломы о высшем университетском образовании. Статистика показывает, что более 90% гендиректоров принимают на работу людей, которые прошли дистанционные онлайн-курсы.

Главная задача менеджеров по персоналу — в массе резюме и людей, приходящих на собеседования, распознать тех, кто способен к постоянному обучению и обладает универсальной гибкостью мышления, которая позволит ему с максимальной скоростью овладевать новыми навыками.

Сопереживание

Сопереживание и эмпатия необходимы человеку, если он желает со временем стать лидером одной из современных компаний. Понимание чувств сотрудников — искусство, требующее определённых способностей. В современной психологии комплекс таких качеств получил название эмоционального интеллекта. Именно он обеспечивает создание в команде здорового психологического микроклимата, влияющего на продуктивность работы сотрудников. Руководитель, вовлечённый в процесс не только на уровне разума, но и эмоционально, всегда будет рад общению и разрешению конфликтов между работниками. Он станет обсуждать все проблемы, не игнорируя ни одну из них. Это позволит ему сохранить целостность набранной команды.

3 вещи, которые мешают вам раскрыть весь потенциал

Все помнят о том, что в резюме, которые было принято писать в недалёком прошлом, соискатель обязательно указывал, владеет ли он компьютером и на каком уровне. Обычно, работодатели ценили базовые навыки, но сейчас требования становятся всё выше. В подавляющем большинстве случаев человек, претендующий на ту или иную вакансию, должен владеть стандартными офисными программами.

Также увеличивается потребность организаций в IT-специалистах, умеющих разрабатывать эффективные программные обеспечения, предназначенные для различных целей компаний.

рабочий стол

Способности к творчеству

Слово «креативность» уже не является новым для российского обывателя. Спрос на неё тоже увеличивается с каждым годом, так как введение инноваций и внедрение новых информационных процессов требует у человека не только гибкости, но и развитого творческого начала. Как и другие ценные качества, креативность можно развивать, задавая себе вопросы, например: «А можно ли представить, что я это сделаю немного иначе?». Именно периодические «мозговые штурмы» способствуют развитию этого навыка и являются стимулом для генерирования новых и эффективных идей.

Как вам статья?

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Приумножай.RU
Добавить комментарий

:) :D :( :o 8O :? 8) :lol: :x :P :oops: :cry: :evil: :twisted: :roll: :wink: :!: :?: :idea: :arrow: :| :mrgreen: