Успех работы предприятия или организации полностью зависит от того, насколько компетентны работающие там сотрудники. Однако не каждая компания позволяет себе создание эффективных обучающих программ или регулярное спонсирование курсов повышения квалификации для работников. Если такое не представляется возможным, воспользуйтесь более простыми и доступными способами, которые будут мотивировать вашу команду к саморазвитию и повышению уровня профессиональных навыков.
Важность компетенции сотрудников
Одна из основных задач современного бизнеса — повышение его эффективности. Бурный рост многих компаний уже остался далеко позади, и теперь нужно отстаивать своё место на рынке путём наращивания производительности труда.
Любая предпринимательская деятельность представляет собой отрасль с высокой степенью конкуренции, поэтому постоянное развитие профессиональных навыков у команды является жизненной необходимостью. Проблема фирм, относящихся к сегменту малого бизнеса, заключается ещё и в том, что обучать работников влетает им «в копеечку» и далеко не факт, что после затрат на обучение сотрудник надолго задержится в конкретной компании.
Одно из «бюджетных» решений задач саморазвития команды — побуждение людей совершенствоваться самостоятельно, постоянно читая соответствующие книги.
Польза от чтения бизнес-книг
Важно объяснить сотрудникам очевидную пользу чтения, применяя её к их профессиональному развитию:
- они получают знания в комфортной среде, когда у них есть свободное время. Читать можно везде (в метро, находясь в пробке, сидя в очереди);
- они постоянно учатся, а образовательный процесс никогда не прерывается. Поскольку речь идёт о постоянном изменении и обновлении современных технологий, это требует от людей постоянного развития, в противном случае они не смогут конкурировать с себе подобными и добиться успеха;
- они могут составить сами для себя личную развивающую программу. Это и полезно, и интересно, а также позволяет открыть внутри себя те возможности личности, о которых человек раньше даже не подозревал;
- они могут сэкономить на образовательных курсах, за которые необходимо платить. Книги обойдутся намного дешевле;
- они постоянно тренируют мозг, что служит профилактикой развития слабоумия и гарантией чёткой работы мозга на долгие годы.
Практическое внедрение практик чтения
Руководитель может тактично и ненавязчиво рекомендовать своим работникам те бизнес-книги, которые он регулярно читает сам. Оптимальный вариант — в процессе делового общения просто протянуть человеку полезную книгу и дать ему её на время. Не факт, что работник прочтёт её от корки до корки, но полистает — точно.
Также руководитель может служить примером для своих подчинённых, ведя в интернете блог, где он регулярно публикует выдержки из прочитанной им литературы и делает полезные обзоры. Ещё один «бюджетный» метод побудить сотрудников к регулярному чтению — завести в офисе небольшую библиотеку, соединив её с местом для отдыха или кофе.
Изменить корпоративные устои компании быстро не получится, но помните о том, что они меняются — медленно, но верно. Будьте примером для своих работников и спустя некоторое время усилия обязательно дадут свой результат.
Как вам статья?
