Лето — сезон отпусков. Трудовой кодекс обязывает работодателей минимум раз в год предоставлять работникам оплачиваемый отпуск. Расскажем, по какой формуле рассчитываются отпускные, и как их получить.
Когда выплачивают
Крайний срок — три календарных дня до отпуска. Например, если вы идете отдыхать в понедельник, то отпускные должны перевести в четверг. Могут сделать это и раньше. Здесь все зависит от компании и скорости работы бухгалтерии. В случае если последний день срока выпадает на выходные, то отпускные платят раньше.
Сколько платят
По среднегодовому заработку. За каждый день отпуска (в том числе за выходные) вы получаете свой средний заработок за год. Рассчитать его просто. Умножьте все, что получили за последний год, на 12, а затем полученную сумму разделите на 29,3 — среднее количество дней в месяце.
Предположим, вы всегда ходите в отпуск в одно и то же время: 1 августа. В прошлом году зарплата была 63 тысячи рублей, а с декабря ее повысили до 100 тысяч. Расчет выходит такой:
(6*63+6*100)/12/29,3=2,7 тысячи рублей.
Это отпускные за 1 день. Если вы идете на 10 дней, то получаете 27 тысяч отпускных.
В сумму заработка за год входят и премии. Не забудьте их прибавить!
Еще один важный момент: дни на больничном исключаются из расчета отпускных. Это же касается отпуска без содержания. К примеру, в январе вы уходили на больничный на 7 дней. Чтобы учесть этот момент в расчетах, применим следующую формулу:
29,3/31(количество дней в месяце)*(31-7)=22,6
Из суммы общего заработка будет необходимо исключить отпускные за апрель, а также изменить количество рабочих дней.
Как получить компенсацию
Минимальное число отпускных дней в году — 28, их придется отгулять в любом случае. Иногда отдых можно переносить на следующий год. Трудиться без отпуска больше двух лет подряд не стоит: при проверке работодателя могут ждать серьезные проблемы. Поэтому не удивляйтесь, если вас настойчиво просят отдохнуть.
В некоторых регионах продолжительность отпуска больше, чем стандартные 28 дней. Если вы не хотите отдыхать слишком долго, то можно попросить компенсацию за «лишние» дни. Однако помните, что работодатель может, но не обязан ее давать. Он вполне может просто попросить отдохнуть.
В некоторых компаниях даже обычный отпуск можно частично заменить компенсацией. Здесь все зависит от степени лояльности руководства и политики организации.
Неиспользованный отпуск при увольнении
Если при увольнении у вас остался неиспользованный отпуск (в том числе за несколько лет), работодатель обязан компенсировать его деньгами. В случае если он отказывается это делать, можно обратиться в суд. Главное не затягивать: сделать это можно в течение года после увольнения.
Как вам статья?
