Каждый день люди ищут новую работу, обеспечивая стабильный заработок кадровым агентствам. Эти организации помогают в поисках, но стопроцентной гарантии никто никогда не даёт.
Например, можно заключить договор на несколько месяцев, либо сотрудничать с коммерческими «кадровиками» до того, как они найдут вам подходящую должность. Комиссионные человек обязан платить с первой заработной платы, поэтому задача компании, которая занимается поиском персонала — трудоустроить клиента в короткие сроки. Так как желающих получить рабочее место может быть больше, то не стоит забывать о конкуренции.
Поиск работы через посредника — процесс серьёзный, поэтому к нему следует подойти с особой тщательностью. Нужно грамотно составить резюме, чтобы оно привлекло внимание рекрутеров. Кстати, вам здесь же могут предложить и услуги по составлению резюме, если у вас нет опыта в этом деле.
Кто платит?
Крупные организации, нуждающиеся в квалифицированных сотрудниках, как правило, заказывают эту услугу, а не ведут самостоятельные поиски. Работу фирмы в данном случае оплачивают они, а люди, которые претендуют на звание будущего работника не должны платить. Что касается рекрутинговых компаний, они ищут работников, имеющих соответствующий опыт и образование. Рекрутеры часто приходят на собеседования, тем самым удостоверяясь в компетенции того или иного кандидата.
Бывают случаи, когда берутся комиссионные с обеих сторон, но чаще всего это расценивается как мошенничество. Крупные фирмы, узнавая о таких схемах, отказываются от услуг подобных организаций и ищут себе сотрудников в других местах.
Если речь идёт о солидной организации, она обязательно запросит резюме соискателя. Таким образом, от грамотно написанного резюме зависит очень многое, и если оно составлено правильно, кадровики отправят его в хорошую компанию, после чего кандидат может отправляться на собеседование.
Как вам статья?
