В последнее время работодатели всё чаще сталкиваются с некомпетентностью своих сотрудников. Экономя на профессионалах, услуги которых стоят дорого, они получают специалистов с низким уровнем опыта и знаний. В результате вместо одного старшего специалиста они вынуждены брать на работу троих младших менеджеров, которые будут выполнять те же обязанности за те же деньги, но гораздо менее слаженно и с большим количеством косвенных затрат.
Для успешного ведения бизнеса эта стратегия оказывается проигрышной. Знание действительно стоит дорого. Однако незнание в конечном счёте стоит ещё дороже.
В третьем десятилетии 21 века цена настоящих профессионалов, вероятно, будет и дальше расти. К этому располагает скорость и прагматичность современной жизни. Работодателям с большими амбициями в бизнесе стоит учесть это факт и начать более строго и расчётливо подходить к выбору сотрудников.
При этом важно понимать, что настоящий профессионал – это не только тот, кто сделает весь объём работы быстро и качественно. Это ещё и тот, кто знает, чего делать не стоит и точно можно опустить, сэкономив временные и материальные ресурсы компании.
Как распознать настоящих профи?
Для начала каждой крупной компании нужен компетентный HR-специалист, который чувствует этих самых профи на расстоянии. За неимением такого работодателю нужно брать всё в свои руки.
Знающих людей можно разделить на три категории:
- тех, кто знает – слышал, видел, читал;
- тех, кто понимает – читал, разобрался, использовал;
- тех, кто осознал – пропустил через себя и нашёл реальное практическое применение.
Только третью категорию специалистов можно отнести к настоящим профи. При этом у них не всегда есть многолетний опыт. Случается, что «профессионал с двадцатилетним стажем» все 20 лет делает одно и то же, а молодой специалист всего 3 года активно внедряет новые схемы и технологии.
Другая проблема заключается в том, что многие соискатели научились круто представлять себя на собеседованиях, прокачав определённые навыки, но уровень их профессионализма от этого не повысился. И вскроется этот факт очень скоро.
Но и тем, кто ещё не достиг уровня осознанности, не стоит отчаиваться, ведь профессионалами не рождаются – ими становятся. Как говорится, было бы желание. И как бы банально это ни звучало, чтобы стать профи, нужно учиться, работать и ещё раз учиться. Если каждый день изучать даже очень маленькую порцию новой информации в своей сфере, то уже через год можно сделать большой шаг в сторону осознанности и профессионализма.
Как вам статья?
