Случается так, что даже неконфликтные люди вынуждены с шумным скандалом покидать своё прежнее место работы.
Никто не застрахован от подобных ситуаций, поэтому устраиваясь на другую работу, следует тщательно продумать разговор с будущим начальством — особенно если он обратится к бывшему шефу за информацией.
О причинах увольнения спрашивают почти всегда, поэтому речь идёт о непростой задаче, сопряжённой с сильным психологическим дискомфортом. Попробуем подобрать несколько полезных рекомендаций.
Сделать логичные выводы из случившегося
Помните о том, что без конфликтов и ошибок мир существовать не может. Главное, — какой опыт удалось извлечь из сложившейся ситуации. Даже если он является негативным, в дальнейшем это поможет лучше ориентироваться в других рабочих процессах, своевременно предугадывая возможный исход дела.
Если вы попадаете на собеседование, где потенциальный работодатель пытается выяснить подробности конфликтной ситуации на старом месте, описывайте произошедшее максимально спокойно, выражая своё сожаление.
Разговаривая спокойно и делая акцент на своих конструктивных действиях, которые предпринимались в процессе назревавшего конфликта, вам непременно удастся произвести на собеседовании лучшее впечатление о себе.
Не поддаваться эмоциям
На этом аспекте лучше ещё раз остановиться отдельно. Лишние эмоции сразу насторожат собеседника и могут ошибочно создать о вас впечатление как о конфликтующем человеке. Покажите, что ситуация была неприятной, но всё уже позади, потому что вы уже всё проанализировали и сделали из неё соответствующие полезные выводы.
Описывая конфликт, говорите чётко, коротко, ясно и по существу, опуская ненужные подробности. К примеру, конфликт можно описать так: «К сожалению, мои коллеги по работе привыкли, что мне трудно сказать им «нет» и постоянно пользовались моей безотказностью, перегружая меня работой и не оплачивая её по справедливости. Это и привело к конфликтной ситуации.»
Готовить рекомендации, если они есть
Как правило, сейчас на рынке работают опытные специалисты по рекрутингу. Они прекрасно понимают, что работы без конфликтов не существует в природе. Если в рекомендациях имеется единственный плохой отзыв о вас, рекрутер никогда не станет составлять на его основании окончательные впечатления.
В резюме желательно указать имена тех людей, которые смогут дать лучшие характеристики, предварительно предупредив их об этом. В качестве таких людей могут выступить сочувствующие коллеги по прошлой работе, а также сторонние партнёры или контрагенты, с которыми вам когда-либо приходилось сотрудничать.
А может, сменить сферу деятельности
Бывает и так, что конфликт оказывается настолько крупным и серьёзным, что единственный выход разрешить ситуацию — уйти в другую сферу деятельности. Сейчас есть много курсов профессиональной переподготовки, которые помогут сориентироваться в ситуации и подобрать для себя лучший вариант. Вполне может быть, что, уходя с прежней работы навсегда, вы подумаете о том, не сделать ли любимое хобби основным родом деятельности, приносящим доход.
Как говорится, выход можно найти всегда, главное — не унывать и не терять уверенности в себе, что бы ни случилось.
Как вам статья?
