Несмотря на то, что рынок предлагает соискателям большой выбор вакансий, иногда у людей возникают большие проблемы с работодателями. Важно знать о том, какую защиту может обеспечить Трудовой кодекс и как себя вести, если руководство ведёт себя слишком нагло и злоупотребляет вашими правами.
Осторожно: добровольное рабство!
Речь идёт о ситуациях, когда шеф просит работников сделать что-то дополнительно, обещая хорошо заплатить, и даже называет определённую сумму вознаграждения. Однако на деле работы оказывается слишком много: например, кроме сверхурочных на должности официантки девушку просят убрать помещение и вымыть всю посуду. Оплата на деле минимальна и в данном случае ничего доказать не удастся, так как дополнительные условия работы нигде оговорены не были.
Вывод: никогда не надо давать своего согласия на любую дополнительную работу без заключения официального договора.
Половая дискриминация
Она встречается часто невзирая на то, что запрещена законодательством. Так, некоторые руководители выражают её в меньших заработных платах для женщин. Если этот факт имеется на предприятии и его удастся доказать, работодатель, испугавшись ответственности по закону, с большей долей вероятности прекратит подобные действия.
Для того чтобы восстановить справедливость, женщинам необходимо объединяться в профсоюзы и бороться за свои права соответствующим образом.
«Вы точно наш сотрудник?»
Иногда некоторые работодатели просто поражают своей изобретательностью. В трудовом договоре могут быть прописаны все положенные пункты, но впоследствии оказывается, что никаких отчислений в пенсионный или страховой фонд за сотрудника произведено не было. Здесь может помочь обращение в органы налоговой инспекции, а также в суд.
Ещё одна форма подобного отношения выражается более прямо, по принципу: «Я вам ничего не должен». У сотрудника могут взять все документы, но через отдел кадров их намеренно не оформляют, хотя и говорят, что уже оформили либо ссылаются на занятость кадровиков. Спустя месяц, когда наступает время платить заработную плату, сотрудника просто просят «на выход», аргументируя это тем, что он просто здесь не работает.
Если вы не хотите попасть в такое положение, никогда не соглашайтесь начинать работу при отсутствии на руках официально заверенного трудового договора.
Во всех случаях необходимо удостовериться, что документы были проведены через отдел кадров. Если есть трудовой договор, это облегчит задачу восстановления ваших прав при возникновении сложностей. А, чтобы подстраховать себя дополнительно, на работе всегда есть возможность создать деятельный профсоюзный комитет, объединив усилия с другими сотрудниками.
Как вам статья?
