Менеджеры, получающие повышение в результате продуктивной работы, нередко становятся «правой рукой» своих начальников. Несмотря на перспективность должности, социологи установили, что это – карьерный тупик для работника. В России есть тенденция, что руководство практически не передает управление в руки даже самых гениальных сотрудников. При всем этом силы в развитие организации с обеих сторон вкладываются одинаковые.
Человек, знающий себе цену, вряд ли сможет смириться с таким положением дел. В ходе работы специалисты получают столько знаний, что начинают разбираться в деле лучше своих начальников. Но как сравняться с ними по статусу и уровням полномочий? Вряд ли кто-то отдаст свое место, навсегда оставив топ-менеджеры на «втором» месте. Как итог, человек полностью теряет интерес к месту своей работы, и начинает задумываться о дальнейших перспективах.
Выгорание
Учитывая такое отношение со стороны руководства, мотивация «двигать горы» моментально пропадает. Работать не хочется, появляется куча сомнений на тему собственных компетенций. Психологи в данном случае советуют сделать перерыв. Дайте себе отдых, чтобы полностью переосмыслить ситуацию.
Полезной практикой является работа с коучем. Выберите квалифицированного специалиста с психологическим образованием, дабы поведать ему историю от начала до конца. Мнение человека со стороны нередко возвращает обратно в рабочую колею, и дарит силы двигаться дальше.
Нет перспектив
Если вы держитесь за место, но в голову все чаще приходит мысль об отсутствии перспектив – задумайтесь о смене работы. В Америке давно бытует мнение, что топ-менеджер должен менять работу каждые 5 лет, чтобы не выгорать эмоционально, и расти, как специалист. Универсальность профессионала оценивается по достоинству, и обеспечивает хорошую жизнь.
Альтернативой смене организации является создание своей собственной. С особой внимательностью к решению следует отнестись, если вы уверены в уровне своих профессиональных и управленческих компетенций.
На рынке вакансий наблюдается острая нехватка специалистов в области менеджеров, поэтому можно найти работу в руководящих должностях. Более того, такие предложения становятся более выгодными с финансовой точки зрения. Но из-за недостатка разнообразия компаний есть риск не найти сферу, которая была бы вам по душе. Будьте готовы приспосабливаться к новым условиям, а также идти на компромиссы с другими сотрудниками.
Конкуренты
Организации, борющиеся за место под солнцем, часто переманивают «топов» из других организаций, чтобы получить чужой опыт и завладеть секретами. Когда сотрудник перестает быть полезным, его увольняют.
Часто такие компании устраивают целые конкурсы на должности, предлагая золотые горы и лучшие условия. Особо наглые конторы дают как бы тестовое задание, которое претенденту приходится выполнять просто так. Не будьте доверчивы, если не хотите подарить свой труд, и по итогу получить письмо из разряда «простите, но ваш уровень не соответствует нашим требованиям».
К сожалению, универсального решения для выхода из данной ситуации нет. Перед устройством на новое место изучайте всю информацию на тему компании. Читайте отзывы, общайтесь с бывшими сотрудниками на форумах. Это позволит снизить риски попадания в психологическую ловушку.
Выход из кризиса: руководство к действию
Если вы столкнулись с мыслью о том, что попали в тупик карьерного развития, воспользуйтесь следующей инструкцией:
- Возьмите отпуск, чтобы подумать о ситуации, и решить, что делать дальше. Наймите персонального коуча, если не справляетесь самостоятельно.
- Настройтесь на прямой разговор с вашим директором. Обсудите дальнейший карьерный рост, и поговорите о вашем положении в составе фирмы. Возможно, вы получите новые полномочия, либо станете акционером компании. Заодно вы сможете понять, ценят ли вас, как сотрудника.
- Не удалось поговорить с начальством? Задумайтесь о своих силах для старта собственного бизнеса. Многие топы в отечественной и западной практике смогли создать достойную конкуренцию своим бывшим начальникам, стартовав личное дело. Теряя профессионалов, крупные компании сами создают себе проблемы в лице более опытных и квалифицированных конкурентов.
- Бизнес не для вас? Ищите достойную замену на новом месте. Хороший специалист всегда на вес золота. Полагайтесь на опыт, интуицию, не бойтесь задавать вопросы на собеседованиях. Не пренебрегайте своими интересами, поскольку именно вы представляете ценность, как сотрудник.
Эти советы помогут вам в достижении новых вершин. Пользуйтесь ими, и всегда держите ситуацию под контролем, если хотите добиться хорошего заработка и престижного положения в своей рабочей области.
Как вам статья?
