Как рассчитывается компенсация за задержку зарплаты?

Некоторые руководители фирм и компаний в случае кассовых разрывов временно приостанавливают денежные выплаты своим сотрудникам. Это чревато большими проблемами, особенно если работники являются грамотными людьми и знают, как им следует поступать в подобных случаях. При задержке заработной платы людям всегда полагается компенсация за долгое ожидание, а предприниматели в отдельных случаях могут понести и уголовную ответственность.

Принципы выплаты заработной платы

Выплаты должны проводиться, как минимум ежемесячно, каждые две недели. Разрешено выплачивать зарплату чаще, но реже — нельзя. Сроки выдачи денег руководство компании определяет самостоятельно. Их обязательно нужно прописать в документе. Это может быть трудовой, коллективный договор либо общие правила распорядка труда.

В документации прописывают определённые даты, а не сроки выплат. При нарушении организацией этих правил она обязана заплатить работнику деньги за ежедневную просрочку, а также выплатить существенную компенсацию.

Что прописано в Трудовом кодексе?

Под компенсацией понимают материальную ответственность начальника, которую он несёт в результате нарушений своих денежных обязательств перед сотрудниками. Выплата предусмотрена не только по причине задержки заработной платы, но и в случае, если персоналу задерживают иные выплаты. Это премиальные, отпускные, выходные пособия и различные доплаты.

vidtok

Предприятие обязано начислять работнику компенсационную выплату, даже если руководство не виновато в случившемся. Например, происходит сбой в банковской системе, и деньги поступают на счёт получателя несвоевременно. Хотя руководитель компании здесь не виноват, по закону он компенсирует людям время ожидания.

трудовой кодекс

Расчёт

При проведении расчётов важно верно обозначить выплату, которую предприятие задолжало своему работнику. Также надо указать сроки задержки и ставку согласно Центробанку, действовавшую в течение всего периода просрочки.

Какая сумма долга должна быть взята за основу для расчёта? Обычно, учитывают деньги, выдаваемые человеку «на руки», но не полученную им вследствие тех или иных причин. Именно по этой причине из долга всегда вычитают НДФЛ и иные формы удержаний (к примеру, алименты).

6
19 простых шагов к существенной экономии бюджета

Если предположить, что официальная заработная плата за 14 дней составляет 20 000 рублей, «чистыми» он получит 17 400 (с учётом 13% НДФЛ). Исходя из итоговой цифры и следует рассчитывать сумму, получаемую человеком в результате задержки денег.

Что касается ежедневного процента за просрочку, в данном случае компенсацию начисляют в размере 1/150, согласно ставке Центробанка. Речь идёт о минимальном значении, но оно может составлять и больше. Бывает так, что правила внутреннего распорядка труда предусматривают более высокие ставки. Кроме того, они могут быть прописаны в разных соглашениях (региональных, отраслевых, межрегиональных или территориальных). Когда предприятие присоединяется к подобным соглашениям, оно должно выполнять все условия.

Как понимать формулировку «ключевая ставка» и какая сумма здесь подразумевается? На основании ключевой ставки Центробанк одалживает деньги другим банковским организациям. В свою очередь, банки пользуются этими средствами, передавая их предприятиям и физическим лицам как кредиты, но проценты, при этом, более высоки.

9

Если ключевая ставка минимальна, она будет способствовать экономическому росту, но всегда спровоцирует очередной скачок цен на товары и услуги. Высокие ставки являются сильным тормозом для экономики в целом, но инфляция благодаря им становится медленнее. Исходя из этого, Центробанк всегда старается соблюдать некий «баланс». Он может повысить либо понизить ключевую ставку на основании экономического положения в государстве.

Начиная с 25 октября 2019 года размер ключевой ставки составляет 6,5% в год, а за изменениями всегда можно наблюдать на официальном сайте Центробанка.

Число дней, в течение которых была задержана зарплата, нужно считать следующим образом. Период просрочки отсчитывают со дня после официальной даты выплаты, в которую она не состоялась. Когда долг будет погашен, этот день считают как последний в периоде просрочки.

Эффективные 10 хитростей, с помощью которых можно сэкономить в отпуске

Чаще всего на основании Трудового кодекса, расчёт минимальной компенсации производят так: сумма компенсации равна долгу, умноженному на число просроченных дней. После этого полученную цифру ещё умножают на 1/150 ключевой ставки Центробанка.

12

В случае, когда сотрудник и руководитель договариваются между собой о том, что компенсация будет повышена, расчёт выглядит так: сумму долга умножают на число просроченных дней, а затем на согласованную ставку по процентам согласно просрочке. Важный момент: такое соглашение должно быть официально прописано в документальном порядке.

НДФЛ

Минимальную сумму компенсации НДФЛ не облагают. Однако когда компенсация повышена, многое зависит от оформления документов. Например, величина выплат может быть и больше, если имеется соответствующий раздел в договоре либо в правилах внутреннего распорядка труда. Выплаты подоходного налога в данном случае не предусмотрены.

Случается, что в документации об этом не прописано ничего. Тем не менее, руководитель даёт сотруднику более высокую компенсацию за просрочку заработной платы. Если на предприятии используют такую практику, из общей суммы вычитают 1/150 ключевой ставки, которая не подлежит налогообложению. Что касается остальной суммы, с неё будет удержан НДФЛ.

15

Какую ответственность несёт руководитель?

Если руководитель предприятия или организации задерживает сотрудникам заработную плату, он может понести три вида ответственности:

  • материальную;
  • административную;
  • уголовную.

В рамках административной ответственности обычный предприниматель, держащий ИП, получит штраф, сумма которого составляет 5 000 рублей. Если он является руководителем организации, сумма возрастает до 20 000 рублей, а юрлица могут быть оштрафованы на сумму от 50 000 рублей и выше. Если нарушение произошло повторно, взыскания будут ещё более суровыми:

  • ИП — 30 000;
  • ООО — 100 000.

Штраф чаще всего выписывают сотрудники Государственной трудовой инспекции или ГИТ, на основании результатов проведённой ими проверки. Проверки могут быть как плановыми, так и внеплановыми (например, внеплановый визит сотрудников ГИТ может состояться на основании официальной жалобы, поступившей на начальника от его работников).

Как правильно ставить финансовые цели, чтобы достичь успеха в бизнесе

При регулярных невыплатах заработной платы (от двух месяцев и более) руководитель несёт уже уголовную ответственность. За такое нарушение его могут лишить свободы сроком до пяти лет (ст. 145.1 УК РФ). Если зарплату выплачивают частями и её сумма составляет менее 50%, спустя три месяца регулярных просрочек руководителя тоже привлекают к уголовной ответственности. Самым суровым наказанием в данном случае является лишение свободы на срок от 12 месяцев.

Случается, что регулярные невыплаты жалованья приводят к печальным последствиям, касающимся состояния здоровья и даже жизни работников. В этой ситуации нерадивого руководителя могут посадить в тюрьму на пять лет.

Тактика сотрудников в случае задержек зарплаты

Первым делом, сотрудники могут остановить рабочий процесс, так как в их обязанность не входит бесплатный труд. Спустя 15 дней регулярных задержек люди имеют полное право не работать до тех пор, пока руководитель не выплатит им долг в полном объёме.

пустой кошелек

Следует учитывать, что такое правило «заработает» только в том случае, если работники оформят письменное предупреждение и положат его на стол начальнику. Они должны чётко и ясно озвучить причины своего намерения временно прекратить работу. После официального письменного заявления они имеют полное право не появляться на предприятии. Безусловно, речь идёт о полноценной и «суровой» забастовке. Нужно добиться того, чтобы она происходила за счёт работодателя и начисление происходило ежедневно.

Также нужно учесть, что представители далеко не всех профессий имеют право на забастовки. Прежде всего, это:

  • государственные служащие;
  • лица, несущие военную службу;
  • работники МЧС и органов правопорядка;
  • работники газовых служб, электросетей, ТЭЦ;
  • медики станций скорой помощи;
  • лица, имеющие дело с опасными видами производства (к примеру, работающие на АЭС). Если вы-
  • инженер АЭС выплат вам придётся ожидать, не покидая рабочего места.
Разумно лениться по принципу Тейлора: меньше времени — больше денег

Если забастовка увенчалась успехом и начальник изъявил готовность выплатить работникам деньги, он обязан письменно уведомить их об этом. Уведомление высылают в форме заказного письма или лично вручают адресату. Как только человек получит такое уведомление, он должен появиться на рабочем месте на другой день после его получения. Если этого не произойдёт, работнику поставят прогул. Что касается работодателя, он обязан полностью выплатить деньги сотруднику в тот день, когда он вышел на работу.

Когда начальник упорно не желает выполнять своих обязательств, сотрудники имеют право написать на него несколько жалоб — как минимум, в три инстанции:

  • в государственную трудовую инспекцию. Как только инспекторы получат документ, они должны провести соответствующую проверку. При обнаружении нарушений со стороны работодателя они составляют протокол и привлекают его к ответственности в административном порядке;
  • в прокуратуру. Будет также организована проверка со сбором официальной документации, подтверждающей нарушения. Собранные документы прокуратура передаёт в Государственную трудовую инспекцию. Вначале работодателя привлекут к административной ответственности, но если в его действиях будет усмотрен состав уголовного преступления, дело передадут уже в СК;
  • в СК (следственный комитет). Крайний случай, когда деньги не выдают два месяца и более либо если выплачивают их минимально (меньше 50% от общей заработной платы). После того как на работодателя заводят «уголовку», деньги у него обнаруживаются очень быстро;
  • в суд. Любой сотрудник имеет право на подачу искового заявления с требованием о взыскании долга и обязательной компенсации за каждый день просрочки. Государственная пошлина в данном случае не предусмотрена.

Даже если вы не оформлены в официальном порядке, вы имеете полное право обратиться в суд. Знания о том, что необходимо делать в подобных ситуациях, могут не только помочь правильно действовать, но и получить за невыплаты солидную компенсацию от нерадивого руководства.


Реклама




Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Приумножай.RU
Добавить комментарий

:) :D :( :o 8O :? 8) :lol: :x :P :oops: :cry: :evil: :twisted: :roll: :wink: :!: :?: :idea: :arrow: :| :mrgreen: