Если подробно расспросить людей о причинах их увольнения, а потом попытаться выяснить этот же вопрос у бывшего руководства, мы получим две абсолютно разных версии случившегося. В качестве первой причины может выступить всё что угодно: от абсурдной ситуации до самодура-руководителя. Приём и увольнение сотрудников — это факт, происходящий постоянно, однако возникает вопрос: есть ли причины, на основании которых увольнять людей нельзя?
Согласно российскому законодательству (а именно, ст. 81 ТК РФ), существует 14 причин для законного увольнения работников. Что касается нескольких поводов, которые будут озвучены ниже, они в законодательстве не прописаны и из-за них начальство точно не имеет никакого права вас увольнять.
Личные взаимоотношения
Кто не знает, что такое служебные романы? Они происходят постоянно и, к сожалению, часто вызывают раздражение не только у членов коллектива, но и у руководства. Однако уволить за это ни один начальник не может, так как ничего подобного в законодательстве не прописано. Иное дело, если сотрудники погружены в амурные дела настолько, что начинают пренебрегать рабочими обязанностями. Тем не менее, если серьёзных «косяков» с их стороны не наблюдается, лезть в личные дела начальство в принципе не имеет права.
Беременность
Известно, что при приёме на работу рекрутеры часто задают женщинам «сакральный» вопрос о том, беременна ли она или не собирается в ближайшее время уходить в декрет. Для любого руководителя это является сродни ночному кошмару, поскольку беременных, согласно закону, увольнять нельзя и придётся раскошелиться на выплату декретных. Неважно, как относится руководство к факту возможной беременности, но увольнять сотрудницу, находящуюся в положении, противозаконно.
Ситуация случайного отпуска
Можно представить себе такую ситуацию: работник добросовестно выполняет свои обязанности (и даже сверх установленной нормы), а босс упорно отказывает ему в положенном отпуске. Никакие заявления и просьбы начальник не удовлетворяет и на любые возражения отвечает отказом.
И вот однажды сотрудник, вместо того чтобы выйти на работу, берёт билет и внезапно уезжает. Начальник, безусловно, тут же ринется его увольнять, но не тут-то было. Дело в том, что сотрудник уже неоднократно официально просил об отпуске, но его просьба не была удовлетворена. В таких случаях суд, если до него дойдёт дело, непременно встанет на сторону пострадавшего работника. Не исключена возможность, что нерадивому боссу ещё придётся выплачивать компенсацию.
Согласно законодательству любой сотрудник имеет право на получение законного отпуска спустя полгода после вступления в должность или непрерывной рабочей деятельности.
В данном случае грамотный начальник подстраховывает себя так: если он сейчас не может отпустить работника отдыхать, то по-хорошему просит его подписать заявление о переносе. Однако часто бывает, что подобной просьбы от начальства не поступает — и выигрывает, в любом случае, работник.
Несоблюдение внутренних правил
Если сотрудник по тем или иным причинам будет отказываться соблюдать внутренние правила компании, всё, чего он добьётся — порчи отношений с боссом и коллегами. Никаких внутренних правил в офисе законодательством не прописано. Даже дресс-кода там нет, а уж о запрете личных отношений на работе (о чём уже говорилось вначале) не может быть речи вообще.
Безусловно, особо изобретательное начальство может выдумать тысячи иных причин и подвести сотрудника под увольнение. Однако если дело дойдёт до грамотного судебного разбирательства, суд всегда встанет на сторону пострадавшего человека, а боссу придётся выплачивать ущерб в виде материальной компенсации.
Как вам статья?
