Работа в крупной ай-ти — компании — мечта любого студента. Многих молодых людей сразу отпугивает многоэтапность отбора кандидатов в процессе рекрутинга. Однако на самом деле всё не так сложно и недоступно, как кажется на первый взгляд. На примере нескольких крупных компаний можно объективно судить о том, какие задачи предстоят соискателям и о чём им следует знать заранее.
Специфика «Яндекса»
Устройство на работу в «Яндекс» состоит из нескольких шагов. Первая ступень — это онлайн-собеседование по скайпу. С соискателем будут знакомиться и проверять, какие имеются базовые знания. Скорей всего, предложат тестовое задание в виде написания несложного кода. Также может быть предложен тест в области математической статистики. Весь этап занимает, в среднем, не больше 60 минут.
После интервью по скайпу (если кандидат предварительно устроит рекрутера) его приглашают лично в офис. С ним поочерёдно общаются эксперты, представляющие разные отделы. Длительность встреч — до самого вечера, предусмотрен перерыв. Лучше выделить целый день, чтобы не нервничать и достойно пройти этот непростой этап. Темы для секций работодатель сообщает заранее.
Формат каждой секции — «тет-а-тет» со специалистом с обязательной обратной связью. Будущего сотрудника оценивают согласно следующим критериям: что сделал отлично, что хорошо, а в какой области ему следует подтянуть свои знания и умения. Ни один из интервьюеров не преследует цели «завалить» кандидата. Наоборот, специалисты идут навстречу, чтобы подобрать максимально подходящую вакансию.
На основании результатов каждой секции будет сформирован список групп, которые готовы принять человека к себе в команду. Заключительный этап — финальный, который часто называют «собеседованием наоборот». Иными словами, это встреча кандидата с руководителем каждой команды, и человек сам выбирает, где желает работать.
Как работает «Мейл Груп»
Компания «Мейл Груп» состоит более чем из ста проектов. Продуктов у неё примерно столько же. Попасть туда на работу непросто, потому что для студентов предусмотрены довольно сложное тестирование и собеседование технического порядка. Работодатели проверяют, насколько соискатель владеет навыками программирования, хорошо ли знает различные алгоритмы. Далее следуют тестовые задания (написать программный код, прочесть его и т. д.). Конкурс на каждую ВУЗовскую программу составляет от 5 до 11 человек на одно место.
Следующий шаг отбора начинается уже в процессе учёбы. Длительность обучающей программы — два года. Предусмотрено изучение более чем пятнадцати разных дисциплин, а также выполнение домашних и командных работ. Поскольку программы отличаются сложностью и насыщенностью, до конца удаётся дойти немногим: из 100% учащихся в компании остаются работать около 30%.
На последнем этапе соискатели проходят ещё одно собеседование с рекрутером и членами той команды, в которой им предстоит работать. Здесь тоже предусмотрено выполнение тестовых заданий. Если студент успешно выполняет все операции, его окончательно принимают на работу.
Как устроиться в «Майкрософт»
За стажёров в «Майкрософте» несёт ответственность отдельная рекрутерская группа. Речь идёт о студентах четвёртых-пятых курсов, в которых опытные специалисты могут рассмотреть перспективных сотрудников.
Занимаясь поиском потенциально подходящих кандидатов, рекрутеры постоянно просматривают в интернете разные резюме. Если попадается активный и талантливый человек, то они сразу связываются с ним и приглашают на собеседование, которое проходит в форме видеоинтервью. После успешного интервьюирования с выполнением соискателем ряда заданий его приглашают в офис компании на собеседование с ведущим менеджером отдела.
Студент проходит несколько тестов, а после успешного завершения становится участником какого-либо крупного проекта. Работая в компании, человек со временем понимает, стоит ему оставаться здесь или лучше поискать другую, более подходящую работу.
А что ожидает в «Рамблере»?
Рекрутеры «Рамблера» интересуются досугом своих потенциальных работников, поэтому часто устраивают знакомства с ними в рамках неформальных встреч. Далее соискателя могут пригласить на стажировку или участие в крупном проекте компании. В зависимости от того, как соискатель выполняет тестовое задание и каким образом «вливается» в коллектив, ему могут предложить тот или иной вариант оплаты деятельности.
Как вам статья?
