Соглашение между двумя сторонами о выполнении одной из них определённого вида работы или оказании услуги называется гражданско-правовым договором. Нормы его регулирования прописаны в Гражданском кодексе РФ. В качестве сторон могут выступать представители муниципальных или государственных органов, а также любая организация (ИП или ООО) либо обычный гражданин.
Какие бывают
Предметы гражданско-правовых соглашений разные и, в зависимости от их специфики, договоры могут быть:
- о передаче личного имущества или имущества предприятия;
- о делегировании прав на имущество организации или физического лица;
- о выполнении определённых работ;
- об оказании медицинских и других видов услуг;
- о страховании жизни, движимого и недвижимого имущества и т.д.
Какие плюсы и минусы имеет работодатель?
Если оформление сотрудника происходит согласно нормам гражданско-правового договора, для него такой вид оформления более выгоден нежели принятие человека на работу на основании обычного трудового соглашения. Такая форма является удобной, если речь идёт о временной деятельности или разовых видах подработки, когда заключение трудовых отношений между работником и работодателем не имеет для предприятия смысла.
Если работника нанимают временно, то нет необходимости организовывать ещё одно полноценное рабочее место либо дополнительно закупать инструментарий или оборудование. В рамках документа ГПХ устанавливают чёткий срок, в течение которого работы должны быть сделаны полностью. Оплата в данном случае производится согласно результату, а не специфике какого-либо рабочего процесса.
Работодателю не нужно оплачивать такому работнику отпуск и больничный лист, выплачивать льготы, премии и компенсации. Платить регулярные взносы в ФСС тоже нет необходимости (конечно, если такой пункт заранее не предусмотрен в рамках договора). Не нужно создавать кадровых документов (например, приказ о том, что человек был принят на должность), открывать лицевой счёт и знакомить сотрудника с внутренним трудовым порядком.
Однако заключать соглашение ГПХ для работодателей выгодно и удобно не всегда. Во-первых, не каждого человека можно оформить именно таким образом. Например, продавец автоматически является материально ответственным лицом, равно как и заведующий складом, поэтому с такими сотрудниками желательно оформить отношения в рамках обычного договора, чтобы подстраховать себя в случае возникновения неприятных ситуаций. Ну и конечно, если речь идёт о продолжительной деятельности, лучше сразу оформить человека по трудовому договору, чтобы потом не проходить принудительную процедуру переквалификации или «переписывания».
Переквалификация договора в трудовой и её последствия
Во многих случаях, согласно постановлениям законодательства, работодателя могут официально «принудить» к тому, чтобы переквалифицировать гражданско-правовые отношения в трудовые. Это бывает, когда в документе прописана стабильная оплата работы, её график, социальные гарантии и т. д.
Также речь о переквалификации может идти, если на самом деле деятельность сотрудника носит не одноразовый, а постоянный характер. То же самое касается и выплат заработной платы, которые, при надлежащем ведении бухгалтерской документации, легко проверить. К примеру, если заработная плата выплачивается такому сотруднику наравне с постоянно оформленными (два раза в месяц согласно единой тарификации), гражданско-правовое соглашение подлежит переоформлению в обязательном порядке.
При признании такого документа трудовым, компания может быть обязана оплатить налоги за сотрудника в государственные органы, которые она не оплачивала ранее, а также доплатить ему зарплату, если при перерасчётах были выявлены соответствующие недостачи. В худших случаях вопрос может встать и о выплате моральной компенсации с привлечением работодателя к уплате штрафных санкций и административной ответственности в установленном законом порядке.
Какие плюсы и минусы имеет работник?
Работник при заключении ГПХ не подчиняется правилам общего распорядка труда. Он может работать в нескольких местах в одно и то же время, а также прибегать к найму третьего лица для выполнения работы. К минусам следует отнести неуплату больничных, отсутствие социальных гарантий со стороны работодателя и возможность внезапного расторжения соглашения без каких-либо компенсаций и договорённостей.
Как вам статья?
