Ещё недавно при устройстве на работу для сотрудников была на первом месте долгосрочность трудоустройства. Со временем понятие стабильности отошло на второй план, и сейчас большинство людей предпочитают работать в режиме так называемой краткосрочной выгоды. При этом, она устраивает как работодателей, так и их подчинённых.
Не секрет, что многие компании стараются экономить на заработной плате, вкладывая деньги в акции и сторонние проекты. Именно поэтому работник, выполняющий одноразовые задачи, становится для них наиболее выгодным. Прямо работодатели предпочитают об этом не говорить, но уже всем известно о том, что лучший работник — это тот, кто трудится с целью увольнения.
Суть этой философии
Суть этой парадоксальной философии состоит в том, что на современном этапе понятие карьеры уже чётко связывается в социуме с периодичностью работы в разных компаниях. Никаких бонусов от начальства сотрудники не ждут, что является вполне разумным подходом. И если раньше в понятие «хорошей должности» входили удобное расположение, хороший офис и дружный коллектив, сейчас всё выглядит совсем иначе. Хорошая работа — это та, где человек может пройти достойную подготовку для того, чтобы впоследствии уйти трудиться в другое место.
Задача сотрудника на рабочем месте — получить навыки, жизненно необходимые ему в будущем. Также распространена практика перехода людей из одной фирмы в другую по причине приобретения универсальных навыков. Текущая занятость не должна быть для человека смыслом жизни, в противном случае невозможен современный карьерный рост. Если у вас, действительно, хорошая должность, она постепенно ведёт вас к новым вершинам и возможностям, которые вы непременно получите в другом месте.
Невероятно, но факт: теперь лучше выбирать такое рабочее место, где вы станете ожидать увольнения, параллельно обучаясь и получая ценный опыт, впоследствии выводящий вас на новый уровень развития.
Отношения людей в коллективе
Отношения людей в коллективе тоже сильно меняются по причине «философии ухода». Поскольку люди не задерживаются долго на рабочих местах, заводить долгосрочные знакомства на работе почти никто не стремится, а «старое» понятие корпоративной культуры постепенно уходит в тень.
Когда человек начинает понимать, что, в принципе, он абсолютно свободен и может уволиться с работы в любое время, он относится к ней совершенно иначе. Фирмам становится всё труднее установить у людей психоэмоциональную связь с начальством и «духом» компании. Всё чаще руководители отдают предпочтение начинающим или неопытным сотрудникам. Они знают, что такие люди, вероятнее всего, продержатся на одном месте гораздо дольше нежели кандидаты, имеющие за спиной большой опыт. Новичкам необходимо время для того, чтобы всему научиться, и руководство компаний охотно предоставляет им такую долгосрочную перспективу.
В итоге всё сводится к тому, что человек может искренне любить свою работу, но, при этом, не быть эмоционально привязанным к месту и фирме, где он находится в данный момент.
Мобильность — залог успеха и карьерного роста в условиях современных реалий, поэтому перейти с одного месте на другое для многих уже не составляет большого труда.
Как вам статья?
