В жизни бывают всякие курьёзные ситуации, связанные с работой. Например, вы ищете себе подходящее место, но долгое время не находите нужной вакансии. Ваш родственник, который является директором фирмы или владельцем компании, желает помочь и приглашает поработать у него. Как к этому относиться и какую тактику поведения лучше всего избрать?
Что необходимо делать
Находясь в щекотливой ситуации, сразу договаривайтесь с родным человеком обо всех условиях (заработная плата, наличие или отсутствие командировок и т. д.). Не исключено, что родственник будет рассчитывать на безотказность и просить, чтобы вы оставались на работе сверхурочно. Вы же, к примеру, автоматически станете уходить пораньше, оправдывая себя семейными связями. И того, и другого варианта развития событий следует тщательно избегать.
Субординация в рабочей обстановке — условие обязательное. Дома можно относиться друг к другу тепло и просто, но в офисе, находясь на виду у посторонних людей, предпочитайте официальное общение. Лучше обращаться к родственнику на «вы» и даже по имени и отчеству, чтобы другие сотрудники не чувствовали себя некомфортно. Впрочем, если двери кабинета закрыты, а вы находитесь с родным человеком наедине, можно общаться друг с другом, как обычно.
Работая у родственника, не забывайте о возможностях обучения новым навыкам. Это может пригодиться, если вы, всё же, найдёте себе другую работу с более высокой оплатой. Родной человек гораздо быстрее разъяснит суть работы своей организации, желая передать ценный опыт, который можно использовать в дальнейшем профессиональном росте.
Чего делать не рекомендуется
Никогда не афишируйте своё родство с начальником. Это никого не красит и вызывает только неприязнь. Кстати, на практике встречаются забавные и поучительные ситуации, когда отец брал на работу дочь или сына, не имеющих с ним сильного внешнего сходства. Сотрудники об этом ничего не подозревали, а молодые люди вели себя очень корректно и тактично, стараясь не показывать вид, что они имеют какое-то отношение к директору. Когда впоследствии выяснялось, что коллектив имеет дело с сыном или дочерью руководителя, люди приятно удивлялись, а в офисе сохранялась деловая, но доброжелательная и тёплая атмосфера.
Никогда не берите на себя руководящие полномочия, если в реальности вы не обладаете необходимыми навыками и опытом. Если начальник отсутствует, он может делегировать часть своих обязанностей: например, коллеги будут приходить к вам за подписью или советом. Берите на себя ответственность давать советы другим людям только в том случае, если вы для этого достаточно компетентны и подкованы.
Не прибегайте к панибратству, пытаясь «завоевать доверие» коллектива, если сотрудники ведут себя настороженно. Оптимальный вариант — чётко выполнять все свои обязанности, не переходя установленных границ. Тогда появится больше шансов вызвать доверие у коллег. Становиться «зоной буфера» между начальником и сотрудниками тоже не следует, так как всегда найдутся люди, желающие «подкатить» к боссу через вас. Не ведитесь на подобные просьбы, чтобы избежать ещё более неприятных ситуаций и осложнений.
Когда родственник предлагает поработать у себя, принимать решение нужно взвешенно и разумно. Помните о том, что близкий человек, находящийся в деловой обстановке, может открыться совершенно с другой стороны, давая и вам соответствующую оценку.
Как вам статья?
