Сокращения на работе — обычное явление для руководителей. Однако для рядового сотрудника внезапная потеря стабильной работы иногда равна катастрофе. Для того чтобы быть готовыми к такому повороту событий, следует понять, каковы основные причины сокращения штата и исходя из этого выбирать правильные ориентиры.
Психологические аспекты
Безусловно, сокращение (особенно если для человека оно оказалось внезапным) — очень неприятная ситуация. Первый вопрос, который, обычно, задаёт себе сотрудник: «Почему начальство решило сократить именно меня? Неужели я плохо выполнял свои обязанности?». Второй вопрос, «бьющий» по голове — наличие кредита или ипотеки, которые надо регулярно платить. И, наконец, третий аспект (менее существенный, но болезненный) — это уязвлённое самолюбие.
Чаще всего «эффект внезапного сокращения» накрывает с головой тех сотрудников, которые особо не интересовались тем, что происходит в компании и не чувствовали неладного заранее. Безусловно, в таких случаях начальство решает многие вопросы «под ковром» или за закрытой дверью, но если вы достаточно наблюдательны, то вовремя сможете заметить, что в компании уже давно назревает напряжённая ситуация.
В любом случае, сокращение работников — не лучший шаг для организации, хотя в некоторых случаях именно это позволяет со временем выйти из кризиса. Если вас сократили, следует как можно быстрее умерить обиду и эмоциональный пыл: просто так подобные вещи точно не происходят.
Причины
Если организация сокращает людей, занимающих определённую должность, причиной для этого может быть сезонность выполняемой работы — например, когда речь идёт о ландшафтных дизайнерах. Для руководителя накладно держать в штате несколько сотрудников, которые нужны ему только на конкретный период времени.
Возьмём другой пример. Если запущена крупная производственная компания, на первых порах ей всегда требуется большое количество рабочих рук. После того как основные процессы работы налажены, необходимость в людях автоматически отпадает.
Ну и наконец, ещё одна причина — предполагаемое банкротство компании, экономический кризис или иная, более глобальная предпосылка.
Можно ли этого избежать?
Исходя из этого можно постепенно менять своё отношение к сокращению штата. Не стоит воспринимать его как «суровую реальность» или «фатум». Это всего лишь один из рядовых практических случаев, которые происходят в жизни постоянно. Как говорится, бизнес и ничего личного, поэтому заниматься самокопанием, задавая себе дурацкий вопрос: «Почему я?» не имеет никакого смысла.
Конечно, работника могут уволить и по причине его неэффективности как специалиста. И если вы адекватно оцениваете свои способности, с увольнением придётся смириться, мужественно начиная всё сначала: а может быть, вам повезёт на другом поприще?
Избежать увольнения не получится, если предприятие резко меняет свои производственные технологии. Заурядные рядовые специалисты, выполняющие примитивные задачи, могут быть успешно заменены машинами. Увы, но в наше время бывает недостаточно довольствоваться минимумом практических навыков и чтобы выжить, нужно постоянно совершенствоваться и повышать свой уровень. Только тогда у вас появится шанс избежать сокращения.
Чем больше у человека имеется новых знаний и практического опыта, тем меньшему риску он подвержен в кризисные моменты на предприятии либо в период его серьёзных реформ. Часто люди не придерживаются прописных истин, пренебрегая серьёзными последствиями, наступающими для них «внезапно».
Если вас сократили…
Если вас сократили, попробуйте воспользоваться таким алгоритмом действий:
- не паникуйте;
- спокойно поговорите с начальником. По идее, в его обязанность входит предложение вам другой работы;
- если начальник предложит вариант, не устраивающий вас, ссылайтесь на действующее законодательство и корректно требуйте выплаты выходного пособия. О размерах компенсации может всегда договориться спокойно, а среднюю зарплату вы будете получать, как минимум, два месяца после того как попадёте под сокращение;
- не ждите: как можно быстрее встаньте на учёт в службе занятости. Это поможет вам сохранить месячный заработок, если вы не сможете найти подходящую работу на третий месяц после увольнения с прежней;
- если у вас кредит или ипотека, обязательно известите банк о своем положении, предоставив соответствующие документы. По закону вы имеете право на отсрочку текущих платежей;
- никогда не соглашайтесь на запись в трудовой книжке «Уволен по собственному желанию», чтобы не потерять выплат, полагающихся вам по закону. Добивайтесь записи об увольнении именно по сокращению.
Кого нельзя сокращать?
Согласно ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации, сокращать работодатели не имеют права:
- беременных женщин;
- матерей с детьми, не достигших трёхлетнего возраста;
- матерей-одиночек, воспитывающих несовершеннолетних детей и подростков с инвалидностью;
- других лиц, опекающих детей-инвалидов без родителей;
- людей, которые находятся на больничном;
- работников, ушедших в отпуск;
- лиц пенсионного возраста.
Итак, если вас сократили, не отчаивайтесь. Постарайтесь воспользоваться всеми возможностями, полагающимися вам по закону, и не опускайте руки — даже если нужно выплачивать кредит или ипотеку. Может быть, результатом сокращения станет более удачная и высокооплачиваемая работа, которая изменит жизнь к лучшему.
Как вам статья?
