Если заработной платы не хватает на жизнь или определённые нужды, можно устроиться на две работы одновременно. Подработка часто является спасительным якорем, особенно в сложных ситуациях, когда необходимо платить кредит или ипотеку. Более того: совместителем вы можете стать в официальном порядке, без проблем с начальством и законодательством.
Для чего это нужно?
Понятие совместительства подразумевает выполнение другой работы помимо основного рода занятий. При этом, возможно совмещение нескольких позиций сразу — например, у одного и того же начальника либо в другом месте. В первом случае речь идёт о внутреннем, а во втором — о внешнем совместительстве.
Совместители, которые оформлены в официальном порядке, имеют гарантии, аналогичные с другими сотрудниками. Они имеют право на отпуска и оплату больничных листов. Если вы работаете в организации, обеспечивающей сотрудникам хороший социальный пакет, в таких случаях сотрудникам полагаются скидки и льготы в виде ДМС и билетов на интересные мероприятия.
Совместители могут работать не более четырёх часов ежедневно. Также их график не должен превышать половину месячного рабочего времени. Бывает и так, что на основном месте временно занятости нет, и тогда совместитель имеет право трудиться полный рабочий день.
Принять на такую работу могут не каждого человека. Совместителями не могут быть:
- лица, не достигшие совершеннолетия;
- водители;
- государственные служащие;
- работники охранных предприятий.
Несоблюдение законодательства является административным правонарушением.
Как стать совместителем?
Многие путают совместительство и совмещение. Это неправильно, потому что, совмещая одну должность с другой, человек не может быть оформлен согласно трудовому договору и его не освобождают от основной занятости.
Если вы желаете стать совместителем, необходимо предоставить работодателю следующие документы:
- паспорт;
- диплом об образовании;
- справку специальной формы (если ваша основная работа связана с вредным производством.
В качестве дополнительных документов работодатели иногда просят принести СНИЛС, военный билет и справку о том, что соискатель не имеет судимости.
Если вы не являетесь руководителем отделения какой-нибудь крупной организации, можете не сообщать начальству о новом трудоустройстве, так как законодательством это не предусмотрено. Однако когда вам необходимо поставить отметку в трудовой книжке, сказать о совместительстве, всё же, придётся.
Если совместитель потеряет свою основную работу, прерывания трудового стажа у него не будет, так как все необходимые отчисления в пенсионный фонд будет делать другой начальник. Сейчас в ПФР идёт учёт суммарного стажа, при котором перерывы не имеют никакого значения.
Как вам статья?
